Start with the actual communication gap
Meetings, client conversations, presentations, emails, confidence, vocabulary, grammar in use, or follow-up.
EduKT iLS · English for Teams
Help your team communicate clearly in English when work depends on it.
Practical coaching for companies that need stronger meetings, client calls, presentations, follow-up, and professional confidence in English.
For HR and team leadsDesigned for teams that need usable workplace communication, not generic academy exercises.
Measurable progressAttendance, participation, confidence, speaking, grammar focus, practice tasks, and next steps can be tracked.
Human coachingTommy combines Business English, communication habits, feedback, and practical workplace scenarios.
Company Team DiagnosticFor HR, L&D, founders, managers, and team leads.
Step 1
What does your team need most?
Choose the clearest business need.
Who would participate?
This helps shape the format and examples.
What is the current English reality?
No formal level test needed here. We only need the practical picture.
Which format seems realistic?
This can be adjusted after the diagnostic call.
When would you like to start?
Timing helps decide whether this should be a workshop, the monthly program, or a longer engagement.
Company details
Tommy will review this and prepare a practical first recommendation.
A company program built around real work communication.
Use workplace scenarios
Participants practice the situations they actually face: explaining, asking, clarifying, presenting, disagreeing, and closing.
Make progress visible
Attendance, participation, confidence, speaking, grammar focus, homework, practice attempts, and next actions can be reported.
El Sistema B-I/O: percepción y producción en equilibrio.
La mayoría de tu equipo estudió inglés durante años. Entienden bastante y se bloquean cuando hay que hablar. No es un problema de conocimiento, es un problema de entrenamiento: el colegio les enseñó inglés como información que memorizar. Un idioma no es información. Es una habilidad de comunicación, y las habilidades se entrenan.
El Input es percibir el idioma con tus sentidos: leer y escuchar. El Output es producirlo después de aplicar tus propios pensamientos y criterios: hablar y escribir. Un equilibrio sano entre ambos fija el idioma de forma asociativa: cada situación de trabajo queda ligada al lenguaje que la resuelve, igual que todos aprendimos nuestro primer idioma. No de forma académica y memorística, traduciendo listas en la cabeza antes de cada frase. Por eso también es más rápido.
El camino académico
- Memorizar listas y reglas
- Traducir mentalmente cada frase
- Bloqueo y miedo al hablar
El camino B-I/O
- Percibir el idioma en contexto real
- Asociar cada situación a su lenguaje
- Responder con naturalidad y confianza
El ciclo de cada sesión de práctica
Precisamente porque es un entrenamiento, cada práctica en la plataforma sigue el mismo ciclo, al nivel de cada persona y con casos reales de su trabajo:
1Input5 minutos de un ejemplo relevante de su jornada laboral
→
2OutputResponden con sus propias palabras
→
3CorrecciónUn error repetido, no diez a la vez
→
4RepeticiónLa misma idea, con más calma y confianza
Y el ciclo vuelve a empezar: cada vuelta fija el idioma de forma asociativa.
El resultado
Siguiendo la guía de práctica diaria en la plataforma y una sesión en vivo de 30 minutos con el Language Coach cada semana, en un periodo de 3 a 6 meses tu equipo puede mantener conversaciones profesionales fluidas en sus puestos. Inglés conversacional de trabajo, con progreso medido y reportado a HR, no sensaciones.
What changes for your team.
The focus is practical: people train the situations they face at work, in English, with human coaching.
Meetings that move
Your people open, explain, ask and decide in English without losing the thread or the room.
Calls that sound professional
Calls, demos and follow-up with clear structure and confident language that protects the relationship.
Confidence that shows
People stop avoiding English and start volunteering for international conversations.
What HR and L&D receive.
A structured engagement with clear deliverables, not loose classes.
Deliverables
- Diagnostic readout of the team communication gaps
- A program tailored to the team real scenarios and calendar
- Coaching sessions with feedback and practice tasks
- Progress reporting with next-step recommendations
Engagement details
- Delivery: online or in-company in Madrid
- Languages: sessions and reporting in English or Spanish
- Team size: groups of 2 to 8 people by level; larger teams by proposal
- Formats: monthly team programs by level, workshops, or executive 1:1
- LMS integration: SCORM 1.2 compatible courses that run inside your existing corporate LMS (Moodle, Cornerstone, Litmos and similar)
Recommended formats
Monthly, by level
Small-group coaching for teams of 2 to 8 people: live sessions, platform practice between classes, and progress reporting for HR.
Focused individual coaching
For managers, founders, sales leads, or professionals who need higher-stakes communication practice.
Fast start for teams
A practical workshop followed by exercises, feedback, and a clear recommendation for next steps.
Opciones orientativas para empresas
El precio final depende del tamaño del equipo, formato, duración y objetivo. Estas referencias ayudan a HR a saber si tiene sentido avanzar a una propuesta.
Desde 490 EUR
Sesión práctica de 90 minutos para diagnosticar una necesidad clara y dar al equipo herramientas inmediatas.
Desde 600 EUR/mes
Grupos de 2 a 8 personas por nivel de inglés. Incluye 16 clases en vivo de 45 min al mes (4 por semana), plataforma de práctica 24/7 para cada participante, dashboard y reporte mensual para HR. Precio todo incluido: 50 EUR/hora (grupos de 2 a 4), 60 EUR/hora (grupos de 5 a 8).
Desde 220 EUR/mes
Para managers y perfiles clave: el programa individual con 16 clases en vivo de 30 min al mes (4 por semana) y plataforma de práctica 24/7.
Crear cuenta de empresa (prueba gratis)
Precios sin IVA. El diagnóstico de equipo ayuda a ajustar la propuesta y los grupos por nivel antes de confirmar el precio final.
Questions HR teams ask.
Our team has mixed English levels.
That is normal and it is why the engagement starts with a diagnostic. Examples, pairings and pace are calibrated to the group so everyone practices at a usable level.
How much time does it take?
Programs are built around your team calendar. The team program runs 4 live 45-minute sessions per week; the exact schedule is agreed in the proposal.
Online or on-site?
Both. Sessions run online or in-company in Madrid, and a program can mix formats.
How do we see progress?
Attendance, participation, confidence, speaking focus and practice tasks are tracked, with a written summary for HR or L&D with next-step recommendations.
Can it run inside our training platform?
Yes. EduKT practice modules are SCORM 1.2 compatible, the standard used by corporate LMS platforms such as Moodle or Cornerstone. Your team can practice inside your existing platform and HR sees progress where they already look.
Next step
Request a practical company recommendation.
Complete the team diagnostic and Tommy will review your context before suggesting the smallest useful next step for your company.